La même chose est vraie pour votre contrat famille-famille. Ce document vous aidera à créer des règles ensemble afin que vous sachiez quoi faire si vous frappez un Curveball. Aussi, s`il ya toujours des questions sur ce que vous et votre nounou ont convenu, vous pouvez vous référer à votre contrat/accord. Cela est particulièrement utile lorsque des problèmes surviennent ou des questions sur les responsabilités des deux parties. Le contrat/accord protège votre bébé, vous et la nounou. 13. motifs de résiliation. L`accord de travail écrit devrait inclure les motifs de résiliation, à la fois pour cause et pour aucune cause. Les ententes de licenciement et le montant de préavis convenus devraient être inclus. L`accord devrait également inclure la procédure qui doit être suivie si la nounou souhaite mettre fin à l`accord tôt. Un accord verbal ne vous protégera pas si des problèmes surviennent. Votre bébé est précieux et le plus important avant votre maison, votre voiture, etc.

Je ne peux pas souligner que la personne qui s`occupe de votre bébé doit être minutieusement étudiée, examinée et être légalement liée par la loi pour prendre soin de votre joyau le plus précieux, votre bébé. C`est pourquoi je recommande à tous les parents d`avoir une caméra vidéo pour bébé dans votre maison et de payer votre nounou légalement et pas sous la table comme tant de parents font. En outre, votre nounou devrait être dans ce pays légalement avec une carte verte ou un passeport américain. 4. payez le calendrier. Incluez la fréquence à laquelle votre nounou sera payée (hebdomadaire, bi-hebdomadaire). Le type de paiement (chèque ou dépôt direct, par exemple) doit également être inclus. La relation nounou/employeur est un intime et souvent émotionnel. Établir des limites et des attentes à l`avance peut apporter clarté et structure à la relation de travail. En raison de notre flexibilité de travail, une famille doit donner au moins _… heures préavis si des heures supplémentaires sont demandées.

La nounou a le droit de rejeter cette demande. 5. les responsabilités fiscales. Indiquez dans votre accord écrit les responsabilités fiscales de la nounou et de l`employeur. Assurez-vous d`inclure si l`employeur sera volontairement retenue et de payer la partie de la nounou de taxes. 7. droits spécifiques. “Ménage léger” signifie différentes choses à différentes personnes. Prenez le temps d`énumérer chaque devoir spécifique que la nounou est censé faire.

Au lieu d`énumérer «gardez la zone des enfants bien rangé», écrivez «vide la zone de jeu, assurez-vous que tous les jouets sont dans leurs unités de stockage appropriées et essuyez les surfaces de jeu des enfants à la fin de chaque journée.» 18. le plan d`urgence. Rédiger un plan d`urgence peut aider à faciliter les interventions d`urgence appropriées. Choisissez un contact hors de l`état que la nounou et l`employeur peuvent contacter si une connexion personnelle n`est pas sécurisée. Vous voudrez peut-être également envisager de sécuriser un lieu de réunion sécuritaire si votre maison est inaccessible en cas d`urgence. PandaTip: Assurez-vous que vous avez des informations de contact alternatif, quelqu`un qui sait où trouver la nounou en cas d`urgence. Voir aussi: qui utilise les contrats PandaDoc? Votre nounou prendra soin de votre bébé qui vous aimez et chérissez au-delà des mots et vous voulez vous assurer que cette personne a des références excellentes et vérifiables et tous les documents requis nécessaires pour certifier qu`elle est quelqu`un que vous pouvez faire confiance pour prendre soin de votre bébé. Cela étant dit une fois que vous avez décidé que vous allez embaucher votre nounou je vous conseille vivement d`avoir un contrat entre vous et votre nounou. Bien qu`un contrat n`est pas légalement exigé, il ne décrire les exigences et les responsabilités pour vous et votre nounou d`une manière qui est claire et par écrit qui vous protège et votre nounou. Le contrat devrait également exiger la documentation du nom légal de la nounou et de l`adresse et des coordonnées afin qu`elle puisse être légalement tenue responsable si des problèmes surviennent.

PandaTip: cette section devrait avoir des détails tels que ramasser des enfants de l`école, superviser le jeu, aider avec les devoirs, fournir des activités adaptées à l`âge, transporter des enfants à/du sport, etc. Excluez également les choses qui pourraient être une question de confusion. La nounou est-elle tenue de cuisiner? Propre? sortir la poubelle? L`objectif est d`exposer les responsabilités de façon à ce que chaque partie ait une vision claire de la manière dont elle est faite et faite correctement.

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