Une des meilleures façons de vous protéger, votre entreprise, et votre temps est d`avoir un contrat en place avant que les projets ou les travaux de retenue commence. Bien que l`embauche d`un avocat pour marteau un modèle de contrat réutilisable est toujours un investissement intelligent, il ya des alternatives. Vous pourriez être en mesure d`obtenir de l`aide de votre syndicat professionnel (comme le Syndicat national des écrivains qui a un modèle de contrat pour leurs membres). Cependant, si aucune de ces options n`est appropriée ou disponible, il est toujours conseillé d`avoir un contrat parce que quand il s`agit de l`argent, les choses peuvent être collantes. Je me suis toujours considéré comme un optimiste, et peut-être que vous êtes aussi. Mais quand il s`agit de contrats que vous avez vraiment à “se préparer pour le pire et l`espoir pour le meilleur.” La lettre d`accord est une variante informelle d`un contrat. Il est préférable d`utiliser avec des clients tels que les auteurs individuels, les petites entreprises et les sites Web. Il est également utile lorsque vous contracte des services avec des amis, des collègues de travail, ou quelqu`un que vous connaissez et de confiance. Comme vous pouvez le dire à partir de son nom, la LOA se présente sous la forme d`une simple lettre.

Sa force réside dans le langage facile à comprendre et la liste spécifique des détails. Cependant, l`inconvénient est que c`est probablement le moins hermétique (c.-à-d., juridiquement contraignant) document contractuel que vous rencontrerez. En bref, il stipule que si un client s`engage avec une autre agence pour accomplir exactement le même travail alors que notre contrat est actif sans présenter d`avis écrit ou de résiliation claire de l`accord que nous nous réservons le droit de détenir sur le dépôt et de facturer la finale Paiement. 5,2. un acte ou une omission du consultant en sa qualité d`employeur d`une personne et découlant ou ayant trait: (i) aux lois ou règlements fédéraux, étatiques ou autres pour la protection des personnes qui sont membres d`une classe ou d`une catégorie protégée ou de personnes , (II) la discrimination ou le harcèlement sexuel, (III) la blessure ou le décès liés au travail, (IV) les prestations des employés courus et (v) tout autre aspect de l`emploi ou de la relation contractuelle ou sa résiliation (y compris les réclamations pour violation d`un contrat exprès ou implicite d`emploi) et qui, en ce qui concerne chacune des clauses (i) à (v), a surgi lorsque la personne qui affirme la revendication, la demande, l`accusation, l`action ou toute autre procédure a été ou a prétendu être un employé ou un entrepreneur indépendant de consultant. Quand ce contrat commence-t-il officiellement? Quand finit-elle (si c`est une retenue) ou ce qui constitue la conclusion (basée sur le projet)? Soyez clair sur les chiffres. Quelles mesures réelles et concrètes cherchez-vous à améliorer, et à quoi ressemble l`amélioration en termes numériques? Avoir un nombre réel dur aide à tenir votre commercialisation contractuel responsable, et il est plus facile de voir si leurs efforts sont réellement profiter de votre entreprise dans la façon dont vous aviez espéré.

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